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終止勞動合同取得的補償免個稅嗎?

案情概況

因勞動合同到期,好麗友公司于2018428日向張小姐支付最后一個月工資及依照《勞動合同法》規定核算的稅前補償金共計74256元,并于58日向雙井稅務所申報扣繳張小姐該筆收入的個人所得稅19259.6元。次日,雙井稅務所辦理該筆稅款入庫手續完成個人所得稅征收行為。

張小姐不服該稅收征管行為,認為“終止勞動合同”經濟補償金也屬于免個稅范疇,于1128日向朝陽區稅務局申請行政復議,要求退還稅款。

朝陽區稅務局于2019121日作出《行政復議決定書》,決定維持前述個人所得稅征收行為。隨后張小姐一直訴至二審法院,法院均駁回張小姐的訴請,理由如下:

201825日,公司向張小姐發出《終止勞動合同通知書》,通知張小姐截至2018316勞動合同到期。并于428日向張小姐支付最后一個月工資及稅前補償金共計74256元。

根據財稅[2001]157號文的規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個稅。

(注:目前該政策最新的依據為財稅〔2018164號文)

張小姐因終止勞動合同所取得的一次性補償收入,不符合前述文件中規定的免征稅收入范圍。

理道提醒:

小編相信很多人與張小姐一樣,不清楚解除和終止勞動合同關系取得的一次性補償,哪個適用免稅政策。

根據《勞動合同法》,用人單位向勞動者支付經濟補償金或賠償金的原因可以分為 “解除”或 “終止”勞動合同。而兩者最重要的區別是:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期,是“解除”勞動合同;勞動合同到期,是“終止”勞動合同。而財稅〔2018164號文所明確的免個稅規定,是只有符合《勞動合同法》中規定的解除勞動關系的情形才適用的;終止勞動合同關系,不符合免稅規定,大家不要混淆了!

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